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关于做好2011年度全省高等学校教师职务评聘工作及有关问题的通知
  

各高等学校,厅直属事业单位:

  为深化高等学校职称改革,完善专业技术职务聘任制度,促进教师队伍的建设和发展,根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省专业技术职务任职资格评审工作的通知》(黑人社发〔2011〕29号)要求,为做好2011年度全省高等学校教师职务评聘工作,现就有关问题通知如下:

一、关于启用新评审标准问题
  今年将全面启用省人社厅新修订的《黑龙江省高等学校教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准》(以下简称《标准》)。新《标准》更符合当前专业技术人员队伍的实际,是评审专业技术人员任职资格的主要政策依据。各地要组织相关人员认真学习,准确理解,严格按照新《标准》做好中高级职称的评审与推荐工作。
  二、关于知识更新培训问题
  为提高专业技术人员的专业理论水平,省人社厅组织了专业技术人员知识更新培训。有关培训的具体办法和要求,按省人社厅《关于开展2011年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》(黑人社函﹝2011﹞105号)和省教育厅《关于落实省人社厅2011年度专业技术人员继续教育培训工作的通知》(黑教师函﹝2011﹞45号)文件执行。
  三、关于参加水平能力测试问题
  为完善教师职务任职资格评价办法,提高评审质量,省人社厅和省教育厅重新修订了《黑龙江省申报高校教师职务任职资格人员教育教学水平能力测试实施办法》。开展教育教学水平能力测试工作是教师职务评审的关键环节,是申报高、中级教师职务任职资格的必备条件之一,测试成绩当年有效,未参加测试或测试成绩不合格者,不搞二次测试,当年不得申报教师职务任职资格。有关测试工作的具体办法和要求,按省人社厅和省教育厅《关于印发〈黑龙江省申报高校、中专和中小学教师职务任职资格人员教育教学水平能力测试实施办法〉的通知》(黑人社发﹝2011﹞13号)文件执行。
  四、加强直聘工作管理,确保聘任质量 
   1、认真制定直聘工作方案。实行专业技术职务直接聘任的高等学校,要根据省人社厅和省教育厅的有关规定,制定切实可行的专业技术职务直聘工作方案,直聘工作结束后要及时进行工作总结。
  2、认真执行聘任程序和标准。各直聘高校要规范直聘工作程序,认真开展直聘工作,不得随意更改直聘办法和规定,严格掌握聘任标准,评审条件不能低于全省标准,更不能因人而异。
  3、认真核定岗位,择优聘任。各直聘高校要在科学合理设置各级专业技术职务岗位的前提下开展工作,专业技术人员按岗申报,学校按岗择优聘任。实行直聘的高校聘任人数不能突破岗位数,要坚决杜绝评审相应职务“任职资格”人员。
  4、加强管理,保证直聘工作顺利开展。各直聘高校要加强直聘工作管理,及时将学校开展专业技术职务直聘工作方案,上报省教育厅核准备案。对于严格执行省里有关规定,认真开展直聘工作,专业技术人员反映良好的高等学校,省里要予以表彰;对未按省里有关要求,违规操作,问题突出的高等学校,省里不予备案,不予兑现工资,不办理聘任手续,直至取消直聘资格,并在全省通报批评。直聘结果将及时报省人力社厅和省教育厅备案。
  五、合理确定和严格控制参评人数  
1.搞好科学合理设岗。各高校要在上级主管部门已经核定的结构比例和岗位限额内,按学科、专业搞好设岗,制定设岗方案;已经制定了设岗方案的,应按照变化的情况做进一步完善;各高校要在搞好科学合理设岗的前提下,开展专业技术职务评聘工作。
  2.认真核算空岗情况。根据设岗方案和已聘任情况,计算出空余岗位数。
  3.合理确定参评人数。对于空岗情况,要按照科学发展观的要求,根据实际需要和学科、专业发展目标,有计划地科学使用。按岗确定参评人数。
  六、认真做好高校思想政治工作人员评聘专业技术职务工作
  各高等学校要按照《黑龙江省教育厅关于进一步做好高等学校思想政治工作人员评聘专业技术职务工作的通知》(黑教职改字〔2008〕3号)要求,认真细致地做好政策宣传、条件讲解、实际操作、化解矛盾等工作,以保证评聘工作顺利进行。
  七、严格执行推荐程序,认真把握推荐标准
  各高校在推荐工作中要严格执行新《评审标准》,认真组织高校教师教育教学水平能力测试工作,注重实效,避免走过场,继续坚持基层推荐“五公开、一展示、一测试”制度,阳光操作、公开透明,确保推荐和评审质量。
  八、采取有效措施,严打学术腐败
   1.严格申报资格审查制度。各高校和省教育厅都将组织专门人员成立审查小组,对所有申报人员逐一进行严格的申报资格审查制度。对申报者的学历、学位、任职年限、外语和计算机成绩、论文、著作、教学、科研成果等及其佐证材料,均要进行认真地检查核实。
  2.增加工作透明度。各高校在推荐时,要建立举报信箱和举报电话;省级评委会评审结束后,其评审结果在黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn)上公示一周,并及时将未通过原因通知所在学校人事部门。
  3.严肃处理造假者。对于经调查核实确属为弄虚作假者,要按省人保厅有关文件规定,三年内(含三年)不许申报专业技术职务,并进行严肃处理。
  九、评(直)聘工作日程安排
  1、按照省人力资源和社会保障厅工作安排,今年全省高校专业技术职务评(直)聘工作从7月开始启动。任职时间从2011年9月1日算起。直聘高校和具有评审权的学校要在全省统一安排时间内完成今年的专业技术职务评(直)聘工作。  
2、各直聘高校于9月底前上报直聘工作方案核准备案,12月15日前上报直聘工作总结和直聘结果。
  3、省高校教师职务评委会将于9月15—17日接收评审材料(地点另行通知),非直聘各高校要在9月10日之前完成学校的推荐和评审,并做好上报专业技术职务评聘工作报告和评审材料的全部准备工作。
  4、委托评审、同级改职等审批工作,将于9月10日前办理结束。
  5、拟通过“绿色通道”申报高级职务人员的《优秀人才高级职称申报表》和申请报告,工程和农业研究员的《申报享受研究员级待遇高级工程师、农艺师、会计师、审计师、统计师、经济师资格审查表》要在7月15日之前上报省教育厅职改办。
  6、省教育厅兑现专业技术职务工资工作将于明年3月底前结束,请各高校和厅直单位按时到省教育厅职改办办理相关手续。
  其他具体问题另行通知。
                                                                                                                
                                二○一一年三月三日




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